- Постоянный стресс из-за высокого уровня ответственности с большими ставками при расширенной зоне неопределенности
- Рассогласованность принципов и основных ценностей в управляемой лидером организации, ведущая к кризисам. И что с этим делает и не делает лидер.
- Выгорание и истощение психики из-за слишком длительного стресса.
- Избыточная логика и торможение в принятии решений. Страх неудачи вследствие несостоявшейся переработки негативного опыта или давления «сверху»
- Стресс-обусловленные трудности с доверием другим и делегированием
- Коммуникационные искажения и эмоциональное истощение из-за избыточной коммуникации, управление конфликтами
- Бессонница, тревога, сниженное и зависимое от внешних факторов настроение
- Разрыв между «хочу» и «могу себе позволить в силу ответственности»
- Застревание и тренд экономии вместо развития, беспокойство перед расходами
- Подавленность и скрытая депрессия
- Употребление психоактивных веществ
- Дисбаланс между работой и жизнью (work-life balance), переработки
- Потеря мотивации в работе: «я здесь уже все понял»
- Усталость от операционной роли и присутствие руководителя повсеместно в бизнес-процессах
- Зона иррационального: требующие коррекции и компенсации ситуации, когда на организационные динамику и развитие начинают негативно влиять скрытые стороны характера лидера. Эти кейсы невозможно решить рациональными организационными методами. С ними справляется только психоаналитический подход.
Быть лидером – это мощный, сложный и полезный трек развития, предполагающий целый спектр расширенных возможностей и преимуществ. Кроме влияния и финансового роста, лидерство влечет развитие личностное, профессиональное и духовное. Мы гордимся карьерами и достижениями лидеров, которые выстраивали свои траектории вместе с DEEP Psy Solutions. Но еще больше мы рады тому, что в сотнях кейсов работы с руководителями нам удалось сохранить здоровье своим клиентам. И минимизировать цену, которую на самом деле платит лидер за свою роль.