Executive coaching
Коучинг первых лиц
Executive coaching — это партнерство, направленное на ваше всестороннее развитие. Цель работы executive-коуча — максимальное раскрытие профессионального и личного потенциала собственника бизнеса, акционера или топ-менеджера.
Итогом вашего сотрудничества со специалистом станут изменения, которые приведут к повышению эффективности вашего бизнеса и увеличению чистой прибыли компании.
Итогом вашего сотрудничества со специалистом станут изменения, которые приведут к повышению эффективности вашего бизнеса и увеличению чистой прибыли компании.
Задачи:
- Раскрыть ваш потенциал и откалибровать мотивацию;
- Найти новые ресурсы и понять, как усилить уже открытые;
- Увидеть ясно и четко свои цели и конечные результаты;
- Сбалансировать фрустрацию и поддержку;
- Сделать стресс развивающим;
- Стимулировать на продуктивные действия;
- Помочь вам стать еще более эффективным;
- Поставить ясный план реализации ваших задач и модифицировать его по мере вашего движения к целям;
- Помочь вам достигать высоких целей в жизни и профессии;
- Создать атмосферу развития.
Продолжительность взаимодействия зависит от запроса. Возможно, вам хватит 1-3 сессий для того, чтобы найти решение. Но также вы можете прийти к выводу, что одного решения недостаточно, и остаться в более длительной работе.
- Вы достигаете целей за счет появления новых моделей поведения;
- Повышается осознанность;
- Меняется ваше отношение к другим и к себе;
- Меняется ваше жизненное пространство;
- Меняется ваше эмоциональное состояние, мышление и поведение, духовная сфера;
- Благодаря психоаналитическим методам работы происходят позитивные изменения во всех функциональных областях: личность, близкий круг, команда, система.
Системный результат:
Сколько займет работа?
Терапия для лидеров
Примеры запросов:
- Как грамотно делегировать управленческие полномочия?
- Стагнация компании: как изменить ситуацию?
- Конфликты со стейкхолдерами: что делать?
- Как отрегулировать нагрузку и найти индивидуальный work-life balance?
- Как я могу найти точки роста и новые способы развития?
- Что сделать, чтобы избежать кризиса?
- Как провести трансформацию в компании и не выгореть?
- Выгорание и потеря смыслов: что делать?
- Как повысить мотивацию и сплоченность сотрудников?
- Как остановить высокую «текучку кадров» и утрату опыта?
- Как мне развить свой личный бренд?
- Что я передам будущим поколениям?
- У меня всё есть — куда двигаться дальше? Чего я хочу теперь и на самом деле?
Специалисты:
Обратиться к нам